Yatedo : sourceur de demain ?

Cette semaine j’ai eu l’occasion d’avoir une démonstration de l’outil Yatedo. Feedback.

 

Yatedo qu’est-ce que c’est ?

D’après Wikipedia, Yatedo est un moteur de recherche sémantique de personnes qui aide ses utilisateurs à retrouver et à contacter n’importe qui via le web ; d’où un intérêt certain pour les recrutements.

Les données des personnes sont structurées afin d’aider les internautes à se connecter entre eux, à gérer leur image en ligne et à améliorer aussi leur visibilité sur Internet.

Dans les faits, Yatedo c’est :

  • Un lancement en 2011
  • 7 millions de visiteurs uniques / mois
  • 800 millions de profils
  • Une implantation en France et une aux Etats-Unis
  • Une utilisation dans plus de 30 pays
  • Plus de 1 million d’euros de budget en R&D (ce montant ne tient pas compte de la dernière levée de fonds de ce début d’année)

Une aubaine pour des sourceurs et recruteurs : les profils ont toutes leurs informations publiques pertinentes centralisées sur le web, agrégées et mises à jour en temps réel.

Une recherche intelligente pour vos recrutements

Que vous recherchiez par mot-clé, par nom, par connaissance ou par recherche phonétique, Yatedo est là pour vous faire gagner du temps.

Par ailleurs le moteur de recherche fait la différence avec les homonymes. Vous recherchez « Michael Jackson » ? Alors vous aurez une liste de profils affichée sous forme de cartes sans avoir à naviguer d’une page à une autre pour finalement toujours tomber sur le même Michael Jackson (souvenez-vous, je viens de vous dire que les informations d’un même profil était agrégées !!).

Vous pouvez filtrer mais ne pensez pas faire du booléen : cela ne fonctionnera pas ; sauf le « AND » et le « OR » mais c’est tout. Alors pour palier à cela, Yatedo propose 17 filtres parmi les plus courants et 7 filtres intelligents.

KÉZAKO un filtre intelligent ?? c’est un filtre qui, grâce à des indicateurs prédictifs, donne une vision plus claire et plus approfondie des différents CV.

On peut donc facilement identifier les profils :

  • Prêts à bouger
  • Turnover
  • Forts potentiels
  • Avec un bon nombre de compétences
  • Autodidactes
  • Overachievés (bons performeurs)
  • En période d’essai

Je dois avouer que de prime abord je ne suis pas convaincue par l’utilité de tous ces filtres mais que certains m’allègeraient bien le travail :p

Faudra me réexpliquer cependant le filtre « turnover », je n’ai pas bien saisi la différence avec « prêts à bouger »…

Par contre point important : Yatedo réfléchit à un filtre « freelance ». Houra !!

 

« Bon bon oui, je vois bien mais après ? »

Et bien où vous trouvez votre bonheur avec cette première recherche ou vous choisirez d’élargir celle-ci (« Quooooiiiii ???? Après l’avoir filtrée un max ?? »). 

En effet, Yatedo propose une fonction « Booster » :

  • aux profils recherchés exacts
  • aux postes similaires (Yatedo gère les synonymes)
  • aux profils en devenir

Il est possible d’avoir une vue assez synthétique d’un profil dans la même page ou un profil plus détaillé dans une autre. Ces vues sont intéressantes dans le cas d’une « pré-pré-sélection » et dans le cas d’une pré-sélection.

Tout ce vivier j’en fais quoi ?

Je le sauvegarde dans une très belle interface, visiblement assez ergonomique (on verra à l’usage. Yatedo imagine toutefois une nouvelle version ces prochains mois).

Dans cette interface, on peut commenter chaque profil, changer son statut, ajouter des mots-clés, planifier des actions, des rappels… et même télécharger le profil complet au format PDF. Pratique ! Dommage en revanche si on veut anonymiser les CV. Par ailleurs, impossible de faire un export .csv du vivier mais il semblerait qu’il est possible d’exporter les profils vers un CRM/ATS existant (d’après leur doc).

Il est également possible de contacter directement le candidat souhaité par les moyens les plus courants : téléphone, mail, messageries instantanées et même par ce qu’ils appellent le « Yatedo mail ». C’est une fonctionnalité qui permet d’envoyer un mail personnalisé à un groupe de personnes mais avec la possibilité de notifier les candidats sur les réseaux sociaux. Par exemple si j’écris un mail à Paul et que j’active la notification réseau : cela envoie une notification sur le réseau social où le candidat est le plus actif pour lui dire « Hé oh Virginie t’a envoyé un mail »…Cela m’a semblé très intrusif : qu’en pensez-vous ? Je serais ravie d’avoir votre retour sur la question.

 

Mais qui utilise Yatedo ?

D’après eux, un tiers de cabinets de recrutement, un tiers d’ESN et un tiers de grands comptes.

 

La question qui pique

Alors ? Combien ça coûte ??? … Cher pour certains, pas cher pour d’autres, il faudra s’affranchir d’une licence annuelle avec un 9 et trois 0 pour profiter du service.

L’équipe Yatedo est en train d’étudier un autre modèle économique. Peut-être qu’il sera possible d’avoir des abonnements mensuels ces prochains mois 🙂

 

Ce que j’en pense

J’en pense que l’outil offre des perspectives intéressantes et notamment un gain de temps considérable. Grâce à lui, je pourrai passer encore plus de temps à échanger avec les différents profils sur leurs expériences, leurs projets, ce qui les passionne dans la vie ; pour mieux les connaitre, mieux cibler leurs attentes.

Et si vous souhaitez ne pas avoir votre profil dans Yatedo ?

C’est votre droit et vous pouvez supprimer votre profil en suivant la procédure présente ici.

 


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